Как не оказаться в ситуации провала переговоров? Как заранее выбрать нужную линию поведения? Об этом кратко в сегодняшней статье.
1.Русалочка
Русалочка, вступая в переговоры с ведьмой Урсулой, в обмен на ноги получает голос. Наивная Ариэль бросается на заключение невыгодной для нее сделки во всех отношениях: принц может полюбить девушку, а не русалочку.
Уже давно не секрет, что многие выпускники школ и ВУЗов разочарованы: они получили образование, но определиться, чем будут заниматься, никак не могут. Такие разочарования случаются, когда понимаешь, что «работаешь не на своем месте».
Есть один простой способ, как понять себя и выбрать ТУ САМУЮ профессию мечты.
Вот следующие шаги:
Темы деловых переговоров могут быть от коллективного выезда на шашлык в праздники до цены собственной судьбы. А будет ли результат? Это зависит от того, насколько логически правильной и убедительной была ваша речь.
Предваряет любые переговоры обычно введение, “small talk”, тот самый «разговор ни о чем»: погоде, транспорте и проч. Это первый сигнал начала переговоров.
Здесь важно помнить, что “small talk” нельзя затягивать, но нельзя и отбрасывать. Затянули – вас прервут, отбросили – не выслушают.
В продолжение темы деловых переговоров (темы этих самых переговоров могут быть разные - от коллективного выезда на шашлык в майские праздники или посадки картошки до цены собственной судьбы) еще немного о главном – об участниках процесса.
Как повысить качество переговоров? Об этом написано много книг, в них учат разделять людей на типажи (шуты, танки, дети и многие другие) и подобрать технику под каждую модель.
1. «Служите мне, служите». Это вообще век двадцатый, как минимум. Слово «руководитель» ушло в прошлое. Нужно быть лидером. Это значит, бизнес-проект возглавить, а не «водить руками, указывая пальцем» сотрудникам.
Наступило время жить в эпоху перемен. Как в этой ситуации продолжать вести бизнес успешно?
Вот несколько кратких советов.
- расставить приоритеты. Обилие советов и информации пропускайте через «фильтр значимости» лично для вас;
- сбор и фиксация обратной связи о своем продукте. Не только в узком деловом кругу, но также «идти в поля» за отзывами, инициировать интернет-опросы. Критику рассмотреть как поиск возможностей для развития;
О том, как в офисах «едят» коллеги коллективно или по очереди многие знают на собственном горьком опыте. Вот наступил момент сменить работу, что нужно теперь учесть, чтобы вновь не оказаться в роли «персонажа для битья»?
- «закон трех месяцев». Первые три месяца на новом рабочем месте никаких оценок не давать ни коллегам, ни их деятельности (за исключением ситуации, если вас втягивают в противоправные действия);
Две базовые составляющие, это без сомнения, персонал (коммуникация) и стратегия именно на них и держится успешное лидерство.
- вы сами строите «виртуальный дом» своей компании с более гибкой структурой;
- больше альтернатив онлайн, чем в реальности (умение сфокусироваться на ведущих);
- рост делегирования текущих задач в постоянно меняющейся реальности (100% контроль отменяется);
Откровенно говоря, было достаточно времени подумать о том, а не бросить ли уже «эту работу», открепиться от соцпакета и отправиться открывать свое дело. Дело своей жизни.
Вот несколько идей, как продолжать заниматься любимым делом и при этом не «сгореть на работе».
- «на работу как на праздник»: смещение фокуса внимания с цели на процесс. Наслаждение своей деятельностью – необходимое условие для сохранения себя от стресса. Если вы понимаете, что наслаждаться той работой, которую вы настоящее время выполняете, невозможно, это первый сигнал о том, стоит ли продолжать трудиться здесь дальше;
