В продолжение темы деловых переговоров (темы этих самых переговоров могут быть разные - от коллективного выезда на шашлык в майские праздники или посадки картошки до цены собственной судьбы) еще немного о главном – об участниках процесса.
Как повысить качество переговоров? Об этом написано много книг, в них учат разделять людей на типажи (шуты, танки, дети и многие другие) и подобрать технику под каждую модель.
1. «Служите мне, служите». Это вообще век двадцатый, как минимум. Слово «руководитель» ушло в прошлое. Нужно быть лидером. Это значит, бизнес-проект возглавить, а не «водить руками, указывая пальцем» сотрудникам.
Наступило время жить в эпоху перемен. Как в этой ситуации продолжать вести бизнес успешно?
Вот несколько кратких советов.
- расставить приоритеты. Обилие советов и информации пропускайте через «фильтр значимости» лично для вас;
- сбор и фиксация обратной связи о своем продукте. Не только в узком деловом кругу, но также «идти в поля» за отзывами, инициировать интернет-опросы. Критику рассмотреть как поиск возможностей для развития;
О том, как в офисах «едят» коллеги коллективно или по очереди многие знают на собственном горьком опыте. Вот наступил момент сменить работу, что нужно теперь учесть, чтобы вновь не оказаться в роли «персонажа для битья»?
- «закон трех месяцев». Первые три месяца на новом рабочем месте никаких оценок не давать ни коллегам, ни их деятельности (за исключением ситуации, если вас втягивают в противоправные действия);
Две базовые составляющие, это без сомнения, персонал (коммуникация) и стратегия именно на них и держится успешное лидерство.
- вы сами строите «виртуальный дом» своей компании с более гибкой структурой;
- больше альтернатив онлайн, чем в реальности (умение сфокусироваться на ведущих);
- рост делегирования текущих задач в постоянно меняющейся реальности (100% контроль отменяется);
Откровенно говоря, было достаточно времени подумать о том, а не бросить ли уже «эту работу», открепиться от соцпакета и отправиться открывать свое дело. Дело своей жизни.
Вот несколько идей, как продолжать заниматься любимым делом и при этом не «сгореть на работе».
- «на работу как на праздник»: смещение фокуса внимания с цели на процесс. Наслаждение своей деятельностью – необходимое условие для сохранения себя от стресса. Если вы понимаете, что наслаждаться той работой, которую вы настоящее время выполняете, невозможно, это первый сигнал о том, стоит ли продолжать трудиться здесь дальше;
• оформление выплаты из средств регионального маткапитала. Распорядиться материнским капиталом можно по-новому – получить ежегодную выплату в связи с рождением или усыновлением третьего или последующих детей.
В современной глобальной сети множество пользователей становятся жертвами фейков, фейковых новостей, фейковой информации.
Давайте вместе попробуем разобраться с фейками, научимся их игнорировать и, помня о личной ответственности за свои слова, не распространять ложь в соцсетях, мессенджерах и личной переписке. В общем, начнем “дезинфицировать” личное интернет-пространство
Обратите внимание на покупку тренировочных вариантов к ОГЭ 2021, приобретайте с пометкой “новая демоверсия 2021”, предыдущие уже не актуальны.
Изменения внесены в два раздела: аудирование и личное письмо (в связи с чем, изменилась нумерация заданий в вариантах ОГЭ 2021 года).
Аудирование:
Задание 5: появилась тематическая радиопередача (задание на установку соответствия);
